5、
子今成了孟楚生的打工仔，并且是兢兢业业的那一个。
讯豹公司是由孟氏控大GU、并拥有法人资格的子公司，在很多方面都有相对的X。这种模式的公司严格意义上并没有归纳进孟氏的企业版图内。一来孟氏投资的这种企业不计其数，二来迅豹目前也没有这个实力。
说起来，迅豹只能算的上是个后娘的孩子。多半需要自食其力。
作为一家初始仅有5个人的网络信息公司，在3年前被创始人以不菲的价格卖给孟氏以后，大量资金注入，发展迅猛，随着业绩的不断攀升，员工规模也在不断扩大。
子今入职没多久就发现这家发展迅速的公司背后所隐藏的暗涌。无非是高速发展的企业与不匹配的管理能力以及企业文化。
许多新兴的企业都面临过这个问题。解决的好继续发展，解决不好便苟延残喘乃至消亡。
子今最近在推进组织架构改革，紧接着为了摆脱冗杂的财务流程推进财务无纸化，新的系统也要上线。
一路上遇到的问题并不少。
一回到办公室果不其然，报告堆了满桌。
子今叹口气，将长发在脑后扎了一个低低的马尾，埋头处理事物。
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子今成了孟楚生的打工仔，并且是兢兢业业的那一个。
讯豹公司是由孟氏控大GU、并拥有法人资格的子公司，在很多方面都有相对的X。这种模式的公司严格意义上并没有归纳进孟氏的企业版图内。一来孟氏投资的这种企业不计其数，二来迅豹目前也没有这个实力。
说起来，迅豹只能算的上是个后娘的孩子。多半需要自食其力。
作为一家初始仅有5个人的网络信息公司，在3年前被创始人以不菲的价格卖给孟氏以后，大量资金注入，发展迅猛，随着业绩的不断攀升，员工规模也在不断扩大。
子今入职没多久就发现这家发展迅速的公司背后所隐藏的暗涌。无非是高速发展的企业与不匹配的管理能力以及企业文化。
许多新兴的企业都面临过这个问题。解决的好继续发展，解决不好便苟延残喘乃至消亡。
子今最近在推进组织架构改革，紧接着为了摆脱冗杂的财务流程推进财务无纸化，新的系统也要上线。
一路上遇到的问题并不少。
一回到办公室果不其然，报告堆了满桌。
子今叹口气，将长发在脑后扎了一个低低的马尾，埋头处理事物。
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